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採用FAQ

採用全般に関する質問

Q. シナノケンシの求める人物像について教えてください。

A. 当社が求める人物像は次の6つです。

  • 自ら考え行動し、責任を持てる人
  • グローバルに活躍したい人
  • チームプレーができる人
  • コミュニュケーション能力のある人
  • モノづくりに興味がある人
  • 企画提案型の仕事に興味のある人

Q. シナノケンシの社風を教えて下さい。

A. ワークライフバランスが充実しており、社員同士がコミュニケーションを取りやすい職場環境です。
シナノケンシには「真の資産は人」という企業理念があり、個人の時間も大切にしつつ、仕事にやりがいをもって働くことが重要であると考えています。
そのために当社では、独自の方法で業務を効率化し、週3日のNO残業DAYを設けたり、休日を取りやすい環境を整備するなど、ワークライフバランスの充実を進めています。

またチームワークで仕事をするためには、社内の雰囲気が活発で明るく、誰とでも話ができる環境が重要です。部署をまたいだコミュニケーションの促進方法として、希望者が集い、社長を囲む飲み会(エナジートーク)を実施しています。こうしたイベントを通じて、部署を越えた繋がりや新たなアイディアが生まれます。また若手社員と上司との距離が近いため、会話や意見交換のしやすい環境が特徴です。

会社の雰囲気は実際に来てみないとわかりません。ぜひ一度、当社のセミナーにお越し頂き、社風を感じてください。

Q. 語学力はどれくらい必要ですか?

A. 入社時に、語学力は必須条件ではありません。
入社後、前向きに勉強していただければ問題ございません。仕事で必要な言語は主に、英語と中国語です。お客様は世界各国に広がっているため、文系、理系、職種に関わらず、語学力は求められます。当社には研修制度として、英会話教室や中国語教室、海外インターン制度を設けており、語学教育をサポートしています。

Q. モバイル勤務とは何ですか?

A. モバイル勤務とは、効率的な営業活動とワークライフバランスを目的とした勤務形態です。主に東京、名古屋、大阪等に転勤となった営業社員と、子育て中の社員が対象となります。
営業社員は、借り上げ社宅に自宅兼オフィスとして入居します。直行直帰の営業活動のため、営業所までの通勤時間がなく、効率が良いです。またコミュニケーションを促進するために、各地域にミーティングスペースを設けており、本社とのTV会議や上司に相談する場所としても利用可能です。
子育て中の社員は在宅勤務によって、仕事と家庭の両立が可能となります。

新卒採用に関する質問

Q. セミナーに参加しないと応募できませんか?

A. 必ずしもセミナーに参加しなければ応募できない、ということではありません。
しかし、本社開催のセミナーでは会社説明だけでなく、工場見学や職場見学、先輩社員との座談会なども実施しています。当社の事業内容や社風をより感じて頂くためにも、セミナーへのご参加をお勧めします。もし参加が難しい場合は、採用担当者にお問い合わせ下さい。

Q. 推薦書は必ず必要ですか?自由応募での応募も可能ですか?

A. どちらでの応募も可能です。
選考では「熱意」「能力」「専攻分野」を総合的に評価しています。推薦書をご提出頂いた場合、応募者の「熱意」を評価させて頂きますので、書類選考は省略し、一次面接・筆記試験からの選考となります。理系の方は、内定承諾までに推薦書をご提出下さい。
もちろん、自由応募も可能ですので、まずは積極的にご応募下さい。

Q. 入社から配属までのスケジュールを教えてください。

A. 入社後、約半年はまず研修期間となります。職種によって異なりますが、主に下記のようなスケジュールです。

新入社員集合教育 → 職場実習 → 生産実習 → 配属面接 → 配属・OJT

職場実習では、主要な職場を数日単位でまわることで、事業内容や業務内容の理解を深めます。その後の配属面接では、配属先の希望を聞き、社内のニーズとすり合わせ、配属先が決定します。生産実習では、実際にモノづくりの現場に入って業務を行い、製品がどのような工程、環境で作られていくのかを学びます。配属後は、配属先にて必要な研修を受けながら、OJTで業務を習得します。

Q. 既卒者・留学生の応募は受け付けていますか?

A. 既卒者・留学生の応募も受け付けております。積極的なご応募お待ちしております。

ご質問・ご不明点がございましたらお気軽にお問合せください。

採用担当者(人事チーム): 坂口(さかぐち)、中山(なかやま)

0120-42-2818